مستشار عن نظام الانضباط الوظيفي: النظام في صالح الموظف وليس ضده

أوضح مستشار الموارد البشرية، عبدالعزيز المهباش، أهم بنود لائحة نظام الانضباط الوظيفي التي سيتم تطبيقها الأحد المقبل بالمملكة، كاشفًا أن النظام الجديد في صالح الموظف وليس ضده.

وقال عبدالعزيز المهباش، في تصريحات لقناة “الإخبارية”، إن نظام الانضباط الوظيفي هو تحويل الموظفين من عدم وجود نظام أو محاسبة واضحة إلى موظف يحاسب، فإذا قصر يعاقب وإذا أحسن يأخذ جزاءه، وذلك للمحافظة على المرافق العامة بأنظمتها.

وأضاف “المهباش”، عندما رأيت اللائحة كان هناك الكثير من المواد جميلة وبعضها كان عكس توقعاتي، فكان في بعض الأنظمة السابقة إذا أرتكب الموظف أي مخالفة تزال عنك بعد ثلاث سنوات من عمرك الوظيفي، ولكن في هذا النظام الجديد أصبحت سنتان فقط وهذا في صالح الموظف.

وأضاف، وعلى سبيل المثال أيضا، الفصل، فالآن لن يصبح هناك فصل مطلق لموظف، بل سيٌحول إلى لجنة وحتى إذا قررت اللجنة الفصل سيتم التحويل إلى وزير الموارد البشرية، وهذا سيقضي على تخوفات الموظفين الحكوميين، فهناك موظفون كانوا متخوفين من تصرف المٌدير إذا لم يكن يتقبلهم أو يتقبل وجودهم.

About إدارة النشر

Check Also

الصحة تحث على المبادرة بتطعيم الأطفال ضد الحصبة والنكاف

روافد ـ متابعات حثت وزارة الصحة، اليوم الثلاثاء، على ضرورة المبادرة بتطعيم الأطفال ضد الحصبة، …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

الرؤية: انطلقت جريدة روافد الإلكترونية من المدينة المنورة تساهم في تقديم الأخبار وتغطيتها، واستقصاء المعلومة بأسلوب يراعي أحدث المعايير المهنية ويحرص على ملامسة رغبات القراء المعرفية وتلبية احتياجاتهم المعلوماتية. وتعنى روافد بالشؤون المحلية، في دائرتها الأقرب، ثم تتسع دوائر اهتماماتها لتشمل شؤون الخليج فالعرب فالعالم.
الرسالة: توفير المحتوى الملائم للجمهور على مستوى التغطيات السياسية والرياضية والأخبار المنوعة، وتقديم التقارير والتحليلات السياسية والتحقيقات الصحفية في مختلف الأحداث بأسلوب يتماشى مع تطلعات الجمهور، وتقديم محتوى غير تقليدي من حيث الشكل والمعالجة. ولن تتوقف روافد عند حدود المهنية ومعاييرها، بل ستحرص على إضافة نكهتها الخاصة التي تمرّن فريق العمل عليها.